1月30日上午，中金公司第二屆四次職工代表、三次工會會員代表、2025年度先進代表大會在廠前區會務中心順利召開，玉林龍潭產業園區工會聯合會發來賀信。柳鋼集團副總經理、科協副主席陳海以視頻形式出席會議并講話。中金公司黨委書記、董事長周驊作工作部署，中金公司黨委副書記、副董事長、總經理杜國利作行政工作報告，中金公司黨委副書記、紀委書記、工會主席劉華作工會工作報告。中金公司領導梁曉光、梁武三、王才進、陽琴、蔡國慶出席會議。中金公司全體C層級干部，職工代表、先進代表以及列席代表參加會議。（詳情請移步到柳鋼中金 點石成金微信公眾號）
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2026
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冬蓄春用，謀劃在先；歲物豐成，實干為要。為深入貫徹落實鄉村振興戰略，切實履行國有企業社會責任，1月26日，中金公司黨委書記、董事長周驊率隊前往融水苗族自治縣紅水鄉黃奈村，開展春節前走訪慰問，實地調研鄉村振興工作推進情況，為鄉親們送去新春的美好祝福與暖心關懷。帶著對村民的牽掛，慰問組一行踏上鄉間路，深入村民家中與群眾面對面嘮家常、話冷暖。在低保戶韋威迷家中，暖意融融的屋內，周驊俯身細問老人的身體狀況、家庭收入與生活起居，反復叮囑：“老人家一定要多保重身體，有任何難處，要及時跟我們和村委講。” 得知老人子女已通過村里的公益崗位獲得穩定收入，家庭生計穩步改善，周驊對駐村工作隊扎根鄉村、真抓實干的辛勤付出給予充分肯定。同時強調，中金公司作為定點幫扶村的后盾單位，將做好駐村干部的堅強支撐，全力提供各項保證，解決大家的后顧之憂，讓駐村工作隊能夠安心扎根、放心干事、用心創業。走出苗家木屋，慰問組一行來到黃奈村高山有機茶種植示范基地。山間茶園層巒疊翠，生機盎然，在認真聽取茶園種植規模、品種特性及產業發展現狀的介紹后，周驊勉勵中金公司駐黃奈村第一書記莫祖杰，要發揮橋梁紐帶作用，第一時間謀劃、落實鄉村振興工作，立足當地得天獨厚的資源稟賦，聚焦特色茶園產業發展，在打造“茶旅節”文化IP、探索品牌差異化上精準發力；同時充分依托公司的平臺與渠道，積極拓寬茶葉銷售市場，真正把生態資源優勢轉化為產業發...
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開局關乎全局，謀遠決定未來。1月12日、13日，柳鋼集團召開以“協同創效·精益提質”為主題的2026年工作務虛會，深入學習貫徹黨的二十屆四中全會精神，全面落實中央、自治區經濟工作會議精神及關于推動高質量發展的重要部署，立足集團實際，研判當前形勢，系統謀劃2026年“協同創效年”活動，全力推動集團在“十五五”起步之年邁好第一步，為柳鋼集團長遠可持續發展奠定堅實基礎。集團領導李斌、閻駿、韓宗桂、張錦奎、唐天明、陳海、盧春寧、沈敏、王琪、劉紅新，總經理助理熊小明、金闖，外部董事劉旭以及全體中層正職干部、部分中層副職干部參加會議。集團特聘顧問、精益管理專家、柔性引進專家人才到會指導。集團黨委書記、董事長李斌在講話中指出，2026年是柳鋼集團“協同創效年”，也是“中期調結構、促轉型”承上啟下的關鍵一年，開好局、起好步，意義重大、至關重要。此次務虛會通過“思想破冰”引領發展“破局”，在反復研討碰撞中凝聚了智慧，形成了站位有高度、靶向有準度、措施有力度的成果。各單位廣大干部職工要進一步統一思想行動，胸懷共建共享鋼鐵產業生態圈這一宏闊愿景，錨定打造一流的鋼鐵全產業鏈服務生命體這一核心定位，確立構建現代產業體系，實現“轉型發展取得新突破、產業實力實現新跨越、構建產業生態新格局、運營質量達到新水平”四大關鍵躍升這一目標體系，全力構建“科技創新驅動，產業創新協同，服務創新助力，精益管理提質，A...
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1月5日，中金公司召開2026年度安全生產部署會，會議總結了2025年全年安全生產工作并系統部署2026年安全任務。公司黨委書記、董事長周驊，黨委副書記、副董事長、總經理杜國利出席會議并對安全工作予以指示。公司安委會其他成員及職工代表約40余人參加會議。2025年，中金公司將“精益”理念深度融入安全管理全過程，以“精益+安全”的雙輪驅動模式，推動公司安全治理體系與能力現代化，實現了輕傷及以上安全生產、一般火災、一般交通、一般設備（動力）、一般職業病危害事故為零的安全目標，隱患排查整改率達99.8%，安全形勢總體平穩。周驊指出，安全生產責任重于泰山。2026年是實施“十五五”規劃的開局之年，面對新形勢、新任務，尤其是公司正處于重點工程項目攻堅期，“邊生產、邊技改”帶來的復雜風險挑戰不容忽視。要將安全要求前瞻性、系統性融入項目建設和生產經營各環節。周驊提出以下工作要求：一要堅持系統觀念，統籌安全與發展全局。要全面復盤2025年安全生產工作，科學謀劃2026年安全目標任務，推動安全要求全面融入項目建設和生產經營各環節，確保安全規劃與公司戰略同步策劃，一同推進。二要強化本質安全，推動硬件軟件雙提升。本質安全是治本之策。硬件上，要嚴格落實安全設施“三同時”，在重點項目和關鍵環節加大安全投入，積極應用智能監控與自動預警技術，加快淘汰落后高風險設備。軟件上，要及時修訂完善操作規程、安全制度和應急...
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伴隨著新年鐘聲，我們揮別奮斗與收獲的2025年，闊步邁入充滿希望的2026年。值此辭舊迎新之際，我們向全體中金干部職工及家屬，向長期關心支持公司發展的各級領導、合作伙伴和社會各界朋友，致以最誠摯的感謝和最美好的新年祝福！2025年，是中金公司在嚴峻考驗中砥礪韌性、在變革浪潮中積蓄力量的一年。面對行業周期的深度調整與不銹鋼行業連續第三個“寒冬”，柳鋼中金人以“越是艱險越向前”的奮斗姿態，以“精益管理年”為統領，不僅頂住了市場下行壓力，更在高質量發展的航程中邁出了堅實步伐。這一年，是我們逆勢攻堅、穩舵前行的拼搏之年。面對產品價格深度回調的市場變局，我們沉著應對、主動作為，將壓力轉化為精益管理的動力，將挑戰視為優化結構的契機。鐵鋼材產量穩中有進，冷軋技術迭代突破，減虧成果持續鞏固，四季度創下月均產銷超7.1萬噸的歷史紀錄，12月份更是實現產銷突破7.5萬噸的歷史新高；精益管理走深走實，產品創新多點開花，高錳無磁鋼試制取得關鍵性突破；市場根基愈發穩固，品牌影響力持續增強。這份在風浪中穩住基本盤、在逆境中奮勇爭先的成績單，凝結著每一位中金人的智慧與汗水，是我們眾志成城、共克時艱的生動寫照，彰顯了企業在復雜環境中強大的發展韌性。這一年，是我們自我革新、精益賦能的提質之年。我們以精益理念重塑全價值鏈，構建起覆蓋生產、經營、管理各環節的多維精益體系。全員創新熱情空前高漲，4459項崗位創新成果競相...
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12月24日0時30分，隨著最后一卷不銹鋼卷穩穩落入船倉，中金公司單船5000噸不銹鋼卷裝船任務圓滿收官，較計劃提前10小時，創公司同類產品裝船效率新高。此前，不銹鋼卷裝船存在車輛擁堵、吊裝緩慢等諸多難題。中金公司以問題為導向，成立專項攻堅組，全面梳理銷售、計劃、物流、港口、物流路徑等各環節在歷次發貨的堵點和痛點，并制定有針對性的策略和切實可行的部署；通過港企聯動，構建“生產-物流-港口”三維協同體系，打破物理空間限制，實現全鏈條價值重塑，大大提升了發車效率和裝船效率，小時裝船量由80噸/小時，提升至150噸/小時以上。此次成績彰顯公司全流程管控提升，未來將持續深化精益管理，為打造一流不銹鋼企業注入強勁動能。
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12月19日，冶金工業規劃研究院發布了2025國內鋼鐵企業競爭力（暨發展質量）評級研究成果，16家鋼企被評為A+（極強）鋼企，柳鋼集團位列其中。至此，自2020年以來，柳鋼集團已連續六年上榜國內鋼鐵企業競爭力（暨發展質量）評級研究成果榜單，這是業內對柳鋼集團綜合實力的充分認可，也是柳鋼集團近年來不斷轉型升級、追趕進位、逆勢向好向優發展并取得成效的生動體現。據悉，企業競爭力（暨發展質量）是企業綜合生產力和服務能力的直接體現。本次參與鋼鐵企業競爭力（暨發展質量）評級的對象，主要是國內重點統計鋼鐵企業，并吸納了部分其他鋼鐵企業，共有109家企業進入本次評估范圍。“十四五”時期，鋼鐵行業進入新一輪深度調整周期。面對嚴峻挑戰，柳鋼集團在自治區黨委、政府的正確領導下，深化國企改革，加快轉型升級，在行業整體承壓的背景下逆勢突圍，企業經營保持穩定，長遠發展基礎不斷夯實，實現了從“深陷困境”到“逆勢發展”的歷史性轉變。2025年以來，柳鋼集團緊緊圍繞“高端化、智能化、綠色化”轉型方向，持續調結構、補短板、強弱項。目前，高端產品比重不斷提高，制造業用鋼材占比已超過70%；一大批“人工智能+制造”典型場景應用落地；柳州本部及廣西鋼鐵均已完成超低排放改造項目，并順利通過現場驗收。企業生產經營與改革發展各項工作穩步推進，取得階段性積極成效。一份沉甸甸的A+評級，是柳鋼近年來深耕高質量發展的勛章，更是行業對其...
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近日，中金公司在各級職業技能競賽中接連斬獲佳績，不僅彰顯出職工在傳統與新興技能領域的過硬實力，更印證了公司人才培養模式的顯著成效，在全公司范圍內營造出 “以賽促學、比學趕超” 的濃厚氛圍。在中國計量協會主辦的第二屆計量校準人員比武暨第三屆冶金行業計量校準人員技能比武中，中金公司獲評“優秀組織獎”。選派的5名選手表現突出，共斬獲4枚金牌、2枚銀牌、10枚銅牌，充分展現了公司在計量校準領域的專業底蘊與團隊協作能力。在廣西有色金屬行業職業技能競賽中，公司參賽團隊以協同作戰精神奪得團體“三等獎”，其中“金屬軋制工”選手榮獲個人第三名。近年來，為培育高素質產業工人隊伍，中金公司創新構建“專業培訓+實訓基地+技能競賽+工匠選樹”四位一體職工技能提升體系。該體系以專業培訓筑牢理論根基，依托實訓基地強化實操能力，通過技能競賽檢驗學習成果、激發比拼熱情，最終以工匠選樹樹立標桿典型，形成技能人才培養的良性循環，為知識型、技能型、創新型人才搭建起成長、實踐與創新的廣闊平臺。
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