開局關乎全局，謀遠決定未來。1月12日、13日，柳鋼集團召開以“協同創效·精益提質”為主題的2026年工作務虛會，深入學習貫徹黨的二十屆四中全會精神，全面落實中央、自治區經濟工作會議精神及關于推動高質量發展的重要部署，立足集團實際，研判當前形勢，系統謀劃2026年“協同創效年”活動，全力推動集團在“十五五”起步之年邁好第一步，為柳鋼集團長遠可持續發展奠定堅實基礎。

集團領導李斌、閻駿、韓宗桂、張錦奎、唐天明、陳海、盧春寧、沈敏、王琪、劉紅新，總經理助理熊小明、金闖，外部董事劉旭以及全體中層正職干部、部分中層副職干部參加會議。集團特聘顧問、精益管理專家、柔性引進專家人才到會指導。

集團黨委書記、董事長李斌在講話中指出，2026年是柳鋼集團“協同創效年”，也是“中期調結構、促轉型”承上啟下的關鍵一年，開好局、起好步，意義重大、至關重要。此次務虛會通過“思想破冰”引領發展“破局”，在反復研討碰撞中凝聚了智慧，形成了站位有高度、靶向有準度、措施有力度的成果。各單位廣大干部職工要進一步統一思想行動，胸懷共建共享鋼鐵產業生態圈這一宏闊愿景，錨定打造一流的鋼鐵全產業鏈服務生命體這一核心定位，確立構建現代產業體系，實現“轉型發展取得新突破、產業實力實現新跨越、構建產業生態新格局、運營質量達到新水平”四大關鍵躍升這一目標體系，全力構建“科技創新驅動，產業創新協同，服務創新助力，精益管理提質，AI應用賦能，資本運營支撐”的發展新格局，堅定不移推進“六化”（高端化、智能化、綠色化、高效化、特色化、國際化）發展，加快培育新質生產力，開辟具有柳鋼集團特色的發展新路徑，實現質量更高、效益更好、結構更優、優勢更足的高質量發展之路。

李斌指出，要堅持“協同創效”助力發展“躍升”，將實干篤行轉化為開局向新之力。以“協同創效年”活動為抓手，在思想行動上統一、落實落地上發力，把準協同創效方向，穩固高質量協同根基，釋放創效倍增效應。通過強化“縱向貫通、橫向聯通、內外融通、資源暢通、產業鏈通”，努力創造極致效率、極致效益，為企業“十五五”高質量轉型發展打下堅實基礎。

李斌強調，要堅持“固本培元”保障發展“致遠”，將政治優勢轉化為高質量發展優勢。堅持黨建領航，把穩思想之舵，堅持人才筑基，激活智力引擎，堅持精益強基，提升治理效能，堅持文化浸潤，凝聚精神共識，堅持廉潔固本，筑牢防腐堤壩，構筑全方位、立體化、閉環式的堅強保障體系，為柳鋼集團高質量發展破浪前行、行穩致遠提供最根本、最持久、最堅實的支撐。

集團黨委副書記、總經理閻駿在會上以《縱深推進精益管理，構建協同創效格局》為題，圍繞柳鋼精益管理緊迫性與必要性、跨行業實踐與借鑒、階段性成效與挑戰等五個方面作了深入淺出的專題授課，對今年“協同創效年”縱深推進精益管理提出了具體要求。

閻駿指出，精益轉型的本質是思維與行為的變革，是一場持久戰。當前，柳鋼集團正處在從“思想破冰與基礎重塑期”向“方法導入與流程變革期”邁進的“戰略隘口”，核心任務是依靠系統與機制的力量，實現從優秀“試點”到全面“復刻”的跨越。全體干部職工要以“協同創效年”為抓手，強化精益賦能，深化理念認知，構建完善精益管理長效機制，聚焦全價值鏈精益覆蓋與數智深度融合，實施柳鋼精益人才隊伍“金種子”計劃，強化多基地協同聯動，以時不我待的緊迫感，求真務實、精益求精的工作作風，為集團“十五五”開好局、起好步凝心聚力。

會議由集團黨委副書記韓宗桂主持。

會上，集團全體高中層干部分成五個專題研討小組，圍繞統籌推進“六化”發展、深化精益全鏈條協同、聚焦關鍵領域改革攻堅、深化多基地協同互補、強化黨建引領與廉政保障五大專題，展開了一場跨層級、跨領域、跨專業的“思辨攻堅”。