3月10日，中金公司召開2022年度培訓工作會議暨師帶徒簽訂儀式，會議表彰了柳州市職工職業技能大賽以及第四屆鋼鐵行業網絡知識競賽獲 “技能標兵”稱號的中金職工，師徒代表簽訂了2022年師帶徒協議，職教管理人員以及新員工50多人參加會議。公司副總經理、煉鐵廠黨支部書記、廠長黃海鋒出席會議并提出五點要求：一是針對目前中金公司新員工多，學歷偏低的現狀，職教部門要提高服務意識，分別在硬件和軟件方面做好各項工作，尤其是在指導申報職稱、技師以及學歷再學習方面，要精心統計加強指導。二是年輕的職工思想上要持之以恒地學習，不松懈，不氣餒，通過業務與技能方面加持，實現自我價值的體現。三是要有勤奮吃苦的精神，無論在哪一個普通崗位，做到想干事，干成事，不出事。四是提高自己的執行力，把領導和班組布置的任務認真地，不打折扣的執行下去。五是加強溝通，提高自己的綜合素質，希望每一位努力而肯干的中金人都實現自己的目標，成為一個不可替代的優秀人才。2021年是中金公司結束業績承諾期、全面納入集團管控經營的一年，中金公司培訓工作克服了新老系統融合、鎳鐵冶煉項目投產等諸多困難，初步建立了培訓管理系統，師帶徒共373對，為中金公司培養了一批合格操作人員，開展各類培訓活動，為老系統順產、新系統投產提供了人員保障。2021年7月公司鎳鐵冶煉項目即將投產，因項目生產需求，部分操作崗位急需取證上崗，公司根據區《職業技能提升行動實施...
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2022
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為大力弘揚雷鋒精神，3月5日中金公司在老園區籃球場開展2022年“弘揚時代新風 共建文明中金”學雷鋒志愿服務活動，設立理發美容、健康義診、疫情宣傳、法紀信訪、計生咨詢等多種形式的為民服務活動。芳菲三月，春景如畫，活動現場的志愿服務點都圍滿了群眾，志愿者們笑顏如春，“毒品不能碰，吸毒毀全家”“消防栓的正確使用方法”，防詐騙的知識宣傳，消防安全教育等等，“我們把這些知識多多跟大家普及，做到防患于未然，防微杜漸。”志愿者們自豪地說道。伴隨著一陣“唰唰”聲響，來自鎳鐵廠、動力廠等單位志愿者一邊熟練地揮舞著手中的剪刀，一邊耐心地詢問：“大哥，剪個小平頭嗎？可以的”“帥哥，天氣熱了，發尾推一下是吧？“不錯，手藝很好！”職工和家屬們紛紛對志愿“理發師”豎起大拇指，志愿者還提供修眉、剪劉海等服務，受到女生的青睞。健康義診項目也吸引了不少職工和家屬。“您太瘦了，飲食營養一定要均衡”“阿姨氣色這么好，真是好福氣”……來自生產安全制造部的幾名志愿者忙里忙外，為絡繹不絕的職工家屬進行健康義診，提供營養與職業健康咨詢服務。據悉，此次活動有多支志愿服務隊伍，近百名志愿者在現場開展便民志愿服務，其中理發、防詐騙知識等項目廣受歡迎。
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2月18日，中金公司第一屆三次職工代表、工會會員代表、2021年度先進代表大會在園區職工之家召開，柳鋼集團黨委副書記、副董事長、總經理閻駿出席中金公司“三代會”并講話。中金公司黨委書記、董事長、總經理楊劍洪作了《適應新常態 謀求新發展 譜寫新時代轉型升級新篇章》的工作報告。博白縣工會副主席李東出席，并對大會勝利召開表示熱烈祝賀。公司全體中層干部、職工代表、工會會員代表、先進代表參加會議。會上，閻駿對中金公司2021年老系統生產順利完成目標，新系統建設也按照計劃在推進，生產技改取得的優異成績表示祝賀。他強調在新的一年，要繼續統籌好結構布局，抓好“六大協同”，全力推進各項生產經營指標穩步提升，全力以赴推進各大項目建設，同時加快數字化轉型，以及企業管理的高效運行，以推動高質量發展為目標，力爭再創新的佳績。閻駿提十點工作要求：一是貫徹落實好集團職代會精神。切實把思想和行動統一到集團決策部署上，腳踏實地地開展工作，完成集團的奮斗目標，推動各項工作邁上新臺階。二是正確認識當前形勢壓力和增強信心。當前，外部環境錯綜復雜、經濟運行面臨較大的不確定性，要引導好職工準確認識和把握當前面臨的新形勢、新壓力、新挑戰，立足本職崗位、積極進取，確保集團經營管理穩步、健康、高質量發展。三是充分發揮自身優勢抓好生產協同。中金公司要充分發揮好沿海低成本優勢，構建好“購、產、研、銷、運”全系統協同，形成“大協同、大溝...
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2月7日0-24時，我區新增本土確診病例64例（其中4例由無癥狀感染者轉確診病例）、本土無癥狀感染者2例。現有本土確診病例108例，本土無癥狀感染者4例。當日新增境外輸入確診病例1例、境外輸入無癥狀感染者7例。全區累計報告確診病例826例，累計治愈出院619例，死亡2例，現在治確診病例205例。從2月6日起對百色全市范圍實施交通管制，2月7日00:00起廣西百色市疫情嚴峻，開始封城，百色轄區內縣城與縣城鄉鎮執行“不進不出”。對涉疫縣(市、區)內的重點文化娛樂場所暫停營業，餐飲服務場所暫停提供現場就餐，商場、超市等人員密集場所嚴格落實“三碼查驗”。針對目前嚴峻的疫情形勢，2月8日，中金公司召開疫情防控工作布置會，公司領導對當前疫情防控工作進行再研究、再部署、再動員，強調要政治站位再提高，組織領導再強化，防疫部署再精準，監督問責再壓實，輿論宣傳再發力。公司黨委書記、董事長、總經理、疫情防控工作領導小組組長楊劍洪，黨委副書記、紀委書記、工會主席劉毅對相關工作進行了強調和布置，要求迅速全面開展職工返崗再排查、再篩查等工作，筑牢疫情防控防線，確保“不漏一人”。公司領導梁翀、呂典武、杜國利，總經理助理華吉濤、陳艷、區光出席會議。各部室、廠相關人員近50人參加會議。楊劍洪強調四點：一是防疫工作不可松懈。2020年新冠疫情暴發至今，新冠病毒具有很強的隱蔽性和反復性和復雜性，要做好與病毒長期斗爭的準...
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近日，中金公司AOD爐脫磷攻關取得成功：普碳鋼板帶Q235試制的最終氧化期磷含量達到0.013%的超預期水平，為AOD爐使用普鐵水生產普碳鋼奠定基礎。磷是煉鋼過程的有害元素之一，主要由鐵水帶入鋼中，能使鋼產生冷脆并降低鋼的沖擊韌性，因此一般控制其含量不大于0.05%，而優質鋼中磷含量要在0.03%或0.04%以下。AOD冶煉技術采用頂吹和側吹，脫磷能力較差，特別是用普鐵水生產普碳鋼或400系不銹鋼，脫磷問題一直難以解決。今年以來，中金公司大膽嘗試AOD爐脫磷攻關，生產安全制造部與煉鋼廠技術人員通過對設備、物料、操作、人員、理論依據等進行全方位探討與可行性分析，最終形成熱軋普碳鋼板帶Q235試制方案。1月20日進行試制，吹煉過程平穩無噴濺，噸鋼含磷量從0.104%降到0.027%，達到成分控制范圍，整個化鋼及氧化期符合要求；通過后期的高氧化性，再結合高堿度、大渣量和適宜的溫度，最終超預期地將氧化期磷含量控制在0.013%，實現AOD爐脫磷攻關目標。
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春節臨近，為營造歡樂祥和、文明節儉、風清氣正的節日氛圍，2022年“強責任 比奉獻 促發展 筑和諧”寫春“廉”送祝福活動于1月25日在舊園區籃球場舉行，中金公司運用傳統節日送“福”字、寫春聯這一載體傳播廉潔文化，把黨的聲音、優良家風家訓，以春聯祝福的形式送入千家萬戶，充分發揮廉政文化對黨員干部潛移默化、潤物無聲的作用，使廣大干部群眾在歡度新春佳節的同時，接受廉政文化的熏陶，增強廉潔自律意識，進一步推動黨風廉政建設，形成人人知曉，廉潔過節，營造歡樂祥和、文明節儉、風清氣正的節日氛圍。本次寫春“廉”送祝福活動，意在進一步弘揚優秀傳統文化，營造濃厚的節日喜慶氛圍，展示員工奮發向上的良好風貌，豐富職工業余生活，對聯內容涵蓋“感黨恩、安全、質量、廉潔、慶新年”等方面，職工在感受熱鬧喜慶的“年味兒”的同時，堅定信心跟黨走，筑牢安全質量意識，有效推動廉潔文化向基層延伸，共迎虎年新春佳節！一支毛筆、一方墨碟，6位職工書法愛好者揮毫潑墨，職工們或圍在書法愛好者身旁靜觀書寫，或精心挑選著心儀的對聯。起承轉合之間，承載著新春祝福的文字躍然紙上，一幅幅春聯潑灑而出，字里行間流露出溫馨與美好，濃濃的年味兒撲面而來！“老家是哪里的？是否有疫情？”“都談戀愛了沒有？”“在中金工作有什么感受？遇到什么困難可以和我們談談？”公司黨委書記、董事長、總經理楊劍洪，公司黨委副書記、紀委書記、工會主席劉毅帶隊前往中金公司宿...
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12月22日，柳鋼集團黨委副書記、副董事長、總經理甘貴平到中金公司調研并出席中金公司老系統改造工作推進會，實地了解項目建設進度，協調解決項目建設過程中遇到的困難與問題，要求各相關單位必須要從思想上高度重視，凝聚共識、形成合力，以時不我待的緊迫感打贏項目建設攻堅戰，確保項目早日建成、早日運營、早日見效！甘貴平一行先后來到廠前區、清潔環保低碳能源保供項目現場和鎳鐵冶煉項目燒結原料場受卸區。當了解到行政辦公樓、管控中心、分廠辦公樓和會議中心已完成砌體工程施工，進入安裝幕墻階段；室外運動場總體完成90%等情況時，甘貴平給予肯定，并要求重點推進廠前區、宿舍樓及體育設施、綠化工程等，確保項目建成投用后，職工居住條件明顯改善，豐富業余生活，提升生活質量。甘貴平在中金公司老系統改造工作推進會上指出，各相關單位要從大局出發，整體把控，科學布局，全力以赴高效推進老系統改造。各級領導要靠前指揮，成立老系統技改項目指揮部，加強溝通協調，密切配合，打一場項目建設整體戰。要強化監督考核，傳遞壓力，充分發揮“紅黃綠燈”的警示作用，獎罰分明，加快推進項目穩健落地。要強化風險意識、危機觀念，以生產經營多創效益及項目建設早日落地見效減輕集團近年來高強度投入存在的資金風險。此外，集團將在管理人才、技術工藝等方面全力支持，切實解決項目推進中遇到的重點、難點、堵點、痛點問題，全力以赴確保項目如期竣工投產。柳鋼集團副總經理閻...
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12月20日柳州市國資委黨委副書記、副主任曾惠新一行實地到中金公司開展黨建考察調研。柳州市國資委黨委副書記、副主任曾惠新一行來到中金公司創新式打造的核心價值觀文化墻和70米長的“奮斗者”文化長廊，了解到通過企業文化宣傳與環境整改提升的組合方式，營造出國企與民企融合的文化氛圍給予點贊，同時也值得向其他國企單位推廣和借鑒。在煉鐵廠黨支部黨員活動室，中金公司匯報了工作開展情況。今年以來，中金公司主要圍繞解決國企并購民企后的工作融合為重點，以黨建體系建設、企業文化融合、管理體系完善、人才隊伍培養為重點，通過創建“柳鋼中金 點石成金”黨建品牌，圍繞“抓黨建、帶隊伍、促業務、出成效”主線，健全黨建工作推進機制，積極落實人才工作目標責任制，促進了國企民企文化深度融合統一和生產經營、項目建設、技改工程高效推進，為柳鋼集團最大化創效奠定了堅實基礎。調研組對中金公司的各項管理工作給予充分肯定和一致好評。據悉，柳鋼中金國企民企融合案例被自治區國資委譽為國企并購民企的成功典范。三年（2018年-2021年）業績對賭期，中金公司累計實現營收141.21億元，利潤4.50億元，圓滿完成業績承諾期內各項任務指標，實現了與原創始人雙方的合作共贏。今年5月，中金鎳鐵冶煉項目順利投入運行，創造更大的效益增長點，新老系統生產經營呈現平穩增長態勢，截至9月累計實現營業收入63.68億元，同比增長124.91%，廣大干部職...
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